En el mundo laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales que deben ser protegidos. No obstante, los accidentes de trabajo continúan teniendo lugar en diversos sectores industriales y profesionales.
Un accidente de trabajo se define como cualquier suceso no deseado que ocurre durante el desempeño de una actividad laboral y que resulta en lesiones o enfermedades para el trabajador afectado. Considerando las consecuencias que suelen tener en todo sentido, le mostramos todo lo que le podemos ofrecer en este tipo de casos y más. Así que ¡continúe leyendo!
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo en California?
El primer paso al sufrir un accidente de trabajo es evaluar la gravedad. No es igual un golpe fuerte en una mano que la fractura de una rodilla. Asimismo, debe realizar también todo lo siguiente:
- Buscar atención médica de inmediato: tu salud y bienestar son lo más importante. Avise de inmediato y bajo ningún concepto minimice u oculte el hecho
- Informe a su empleador: es el responsable del sitio en el que se encuentra, por lo que tiene que ser el primero en tomar conocimiento. Puede ser incluso mediante una notificación
- Complete un formulario de reclamación de compensación laboral: solicite a su empleador un formulario (Workers’ Compensation Claim Form) y complételo
- Conserve registros y evidencias: mantenga copias de todos los documentos relacionados con el accidente, incluyendo informes médicos, facturas y correspondencia con tu empleador y la compañía de seguros.
Por último, es necesario que se contacte con nuestros abogados, quienes, según lo que le haya sucedido, le indicarán los pasos a seguir y lo asesorarán.
¿Quién paga los gastos médicos después de un accidente de trabajo en California?
Los gastos médicos después de un accidente de trabajo suelen ser pagados por el empleador o su compañía de seguros, bajo el sistema de compensación de trabajadores de California. Sin embargo, existen casos en los que los jefes o empleadores aseguran ser ajenos a ello con el fin de no perder dinero.
Por esta razón, debe tener en cuenta lo siguiente: por un lado, conocer los procedimientos correspondientes. Por otro, comunicarse con nuestros especialistas, quienes lo guiarán paso a paso en todo y se encargarán de que le abonen lo que le corresponde y sin que lo castiguen o despidan.
¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si sufro un accidente de trabajo?
Por lo general, no puede presentar una demanda contra tu empleador por un accidente de trabajo debido a que la mayoría de estos se encuentra cubiertos por el sistema de compensación laboral. Este último proporciona beneficios a los empleados lesionados, como atención médica, indemnización por salarios perdidos y rehabilitación.
Sin embargo, debe saber que hay algunas excepciones en las que podría tener derecho a presentar una demanda. ¿En cuáles? Contáctese con nuestros abogados para conocerlas en detalle y, claro está, comenzar con la suya si se ha padecido alguna lesión o problema relevante.
¿Puedo recibir beneficios de compensación laboral si el accidente fue parcialmente mi culpa?
La elegibilidad para recibir beneficios de compensación laboral puede variar según la jurisdicción y las leyes específicas. En general, está diseñada para brindar protección a los trabajadores lesionados, más allá de quién sea responsable.
Sin embargo, si el accidente fue parcialmente tu culpa, es posible que la cantidad de beneficios que reciba se vea afectada. En algunos casos, la compensación puede reducirse proporcionalmente en función de la responsabilidad del trabajador en el accidente. Por esta razón, es necesario que se ponga en contacto con nuestros especialistas, quienes le indicarán y lo ayudarán paso por paso respecto a cómo proceder.
Si necesita un abogado para consultar por un accidente de trabajo que padeció o incluso un asunto similar, está en el lugar indicado. Comuníquese lo antes posible con nuestros expertos y ¡agende una cita gratuita!
